As organizações precisam ter um olhar mais apurado para as competências de liderança, competências estas que vão provocar o diferencial no mercado. Para D&L cada organização é única e para o desenvolvimento do capital humano é necessário um estudo profundo da empresa de forma a entender quais competências e comportamentos são essenciais para se atingir os objetivos do negócio.
Após um entendimento detalhado da organização é realizado um assessment individual com cada liderança de forma a identificar os gap’s de competências. Identificados os gap’s, A D&L irá trabalhar com as lideranças de forma a desenvolvê-las para que atendam as expectativas do negócio.
Após análise aprofundada da organização elaboramos o perfil de competências necessário para que a empresa ou área de gestão de projetos possa atingir os seus objetivos, alinhado com os interesses da diretoria.
ASSESSMENT
Com base no perfil de competências definido, as lideranças serão avaliadas de forma a identificar as oportunidades de desenvolvimento. O assessment também pode ser utilizado para avaliação de candidatos para novas posições ou contratações
PDI
Um Plano de Desenvolvimento Individual é elaborado para cada liderança avaliada de forma que esta já tenha um caminho traçado de como se desenvolver visando atender as necessidades da organização.
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DESENVOLVIMENTO MONITORADO
Muitas vezes, mesmo após a elaboração do PDI o líder tende a voltar à rotina e não seguir o plano. Fazemos seções de acompanhamento para manter à liderança motivada e focada no desenvolvimento.
COACHING
Entendendo que a mudança de comportamento não é fácil, o coching vem para acelerar esta mudança desenvolvimento as pessoas com foco nas necessidades da organização e melhoria dos resultados.
TREINAMENTOS
Treinamentos focados na gestão de projetos e desenvolvimento de competências de liderança.
